En Celaya la regidora Fátima Conzález Reyna, presidenta de la Comisión de Recursos Humanos, informó que la Oficialía Mayor ya le entregó la propuesta de incremento salarial para los policías municipales misma que se analizará, el aumento no aplicará para directores ni personal administrativo.
“La propuesta está enfocada a el incremento en cuatro en cinco espacios en lo que es oficial, suboficial, policía primero, policía segundo y policía tercero es meramente para personal operativo queda fuera directivos y quedan fuera el personal administrativo, el porcentaje que se solicita de incremento es variado el porcentaje mayor se dirige evidentemente al tema de policías ellos son los que hay un incremento un poquito mayor del 27%, 24 % para policía tercero y 18 % de policía segundo y 11 % policía primero un incremento menor en suboficial del 8% y de oficial del 6%”
Actualmente el oficial tiene un sueldo bruto de 35 mil pesos, suboficial 30 mil pesos, policía primero 25 mil pesos, policía segundo 22 mil pesos y policía tercero 18 mil pesos; la propuesta maneja que para el oficial el sueldo sea de 38 mil pesos, el suboficial a 33 mil pesos, policía primero 29 mil pesos, policía segundo 27 mil pesos y policía tercero 25 mil pesos.
Este incremento de salarios representará un impacto anual de 25 millones de pesos si se considera a los 359 policías que actualmente ocupan una plaza, y de 61 millones cuando la nómina cubra las 548 plazas autorizadas.
Digamos que de de 548 plazas que hay tenemos ocupadas 263 plazas entonces el análisis es en los sentidos cuánto nos costaría ahorita con las plazas que tenemos activas y cuánto en el completo la diferencia por ejemplo teniendo el personal completo es de 61 millones y con el personal activo que es decir la implicación que se debería directamente es de 25 millones esto es importante mencionar que es únicamente el salario todavía no se está en este análisis no se han contemplado el tema de prestaciones que bueno ahí evidentemente será todavía un incremento mayor, esto es analizando únicamente el salario que percibe de manera mensual cada uno de los elementos, creo que el tema de de tener pocos elementos digo es un es un tema multifactorial no es el único razón por la cual hoy la policía municipal tiene pocos elementos pero sí es importante si es importante que la percepción del elemento sea el sentirse bien remunerado el sentir que que el riesgoresume las jornadas que lleva pues bueno son compensadas económicamente en su sueldo”.
