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El director de Policía Municipal en Celaya, Rafael Cajero, informó que en los primero 9 meses de este año los homicidios han disminuido un 40% en comparación con el mismo periodo pero de 2024.

De acuerdo con las cifras presentadas, entre junio y septiembre de 2025 la tendencia a la baja se ha sostenido. En septiembre, los homicidios contabilizados representan solo una tercera parte de los ocurridos en el mismo mes del año pasado.

“En este año si contabilizamos el mes de enero al mes de septiembre con relación al 2024, estamos por abajo a un 40% pero eso es el trabajo que se está realizando pero volveremos a reforzar a replantear algunas estrategias en el tema de homicidios”.

El director informó que aunque los resultados muestran avances, se replantearán y reforzarán las estrategias de seguridad con el objetivo de una mayor reducción en los índices de homicidio.

En Celaya, en la comisión de Recursos Humanos, se aprobó un incremento salarial para personal de Bomberos, Tránsito, Fiscalización y el área de C4 telefonistas y monitoristas, con la finalidad de homologar percepciones y reconocer la labor de los elementos operativos, aunque sin aplicar retroactivos, informó la regidora, Fátima González, presidenta de dicha comisión. 

En el caso de Bomberos, se establecieron tres categorías:

• Bombero 1: por tiempo indeterminado $19,000 pesos sueldo bruto mensual ($20,000 en tiempo determinado).

• Bombero 2: $17,000 pesos tiempo indeterminado . ($18,000 pesos en tiempo determinado)

• Bombero 3: $16,000 pesos.

El impacto económico estimado es de $3 millones de pesos, con una plantilla de 40 elementos de base y tres de honorarios.

En Fiscalización, se crearán categorías específicas para inspectores con sueldo de $18,000 pesos en base anteriormente ganaban $12,925 pesos por tiempo determinado $19,000 pesos anteriormente ganaban $12,045 pesos. El ajuste implica un gasto de $2.2 millones de pesos y se mantendrá el límite en la contratación de personal.

En Tránsito, se aplicará un aumento del 25% a agentes de vialidad, oficiales primero y segundo, el agente de vialidad percibirá $17,112 pesos, oficial de vialidad 1 de $15,655 a $19,568 pesos, oficial de vialidad 2 de $14,842 a $18,553 pesos. En cambio, los comandantes primero y segundo recibirán únicamente el 6.5% de incremento. El impacto presupuestal asciende a $12 millones de pesos, aunque se mantiene un margen dentro de los recursos asignados.

En el caso de C4, se crearán formalmente las categorías de telefonista percibía $15,164 pesos ahora recibirán $16,000 pesos y monitorista, de $14,010 a $16,000 pesos por lo que el ajuste significa entre un 6% y 14% de incremento. Se estableció un tope de contratación de 44 telefonistas y 32 monitoristas para este año.

En todos los casos, los incrementos se ajustaron al presupuesto asignado a cada área, cuidando no comprometer recursos adicionales. Ninguno de los aumentos aprobados será retroactivo.

La Oficial Mayor, Mireya Villagómez, reconoció que hubo un error en el área de nóminas de la administración municipal que ocasionó que al menos diez policías auxiliares recibieran un depósito de retroactivo salarial que no les correspondía. El incremento autorizado fue del 38%, sin embargo, en la entrega de pagos se incluyó por equivocación un retroactivo que no estaba contemplado en el dictamen.

La oficial mayor explicó que los trabajadores podrán decidir la manera de reintegrar el dinero que les fue depositado.

“Era el incremento del salario sin retroactivo, les depositaron el retroactivo y se les dijo que ellos nos indicaran como lo pudiéramos reponer, no se les va a descontar son un poquito son como 10 este ellos pueden elegir como porque fue un error entonces el error pues no es afectarlos, ellos pueden indicar este en cuántas quincenas, catorcenas cómo lo pudiéramos recuperar y una opción es que puede ser en el aguinaldo”.

Dijo que dos elementos de la policía auxiliar ya reintegraron el recurso, aunque no brindó el monto. La oficial mayor, atribuyó la situación a la antigüedad del sistema de nómina, basado en la plataforma MS2, el cual dijo que ha presentado dificultades por las actualizaciones.

“Estamos buscando propuestas que no sea un costo tan alto, la gente de sistemas ellos proponían que ellos desarrollaban pero el desarrollo implican mucho tiempo no, el costo sería pues prácticamente la mano de obra pero en realidad nosotros estaríamos buscando que nos compraran un software o que la gente de sistemas se enfocará más, porque la verdad es bien arcaico la manera en contra trabajamos con un sistema en plataforma de MS2 ocupamos mucho apoyo del área de sistemas para trabajar, este se tiene que estar con un, no sé si sean ustedes yo creo que son más jóvenes pero el MS2 se tiene que estar programando para estar trabajando continuamente”.

En Celaya, la regidora, Fátima González, presidenta de la comisión de Recursos Humanos y Servicios Civil de Carrera, calificó como un error grave lo sucedido con el depósito de retroactivo salarial que se realizó a policía auxiliares, mencionó que es riesgoso por el manejo de recursos públicos. La situación que será revisada este jueves en comisión que preside.

De acuerdo con la información presentada, elementos de policía municipal y directivos de primer nivel de la Secretaría de Seguridad Ciudadana, así como inspectores de Fiscalización, bomberos, personal del C4 y agentes de Tránsito, quedaron fuera del incremento salarial del 6.5 % establecido en las condiciones generales de trabajo. Por lo tanto, no debían recibir pago retroactivo.

“Hasta este momento no tenemos información clara de a quienes, si se les pagó algún elemento de los que quedan o algún trabajador en general que quede excluido en el dictamen tendrán que hacerse pues algún esquema de reintegro, porque se le depositó un concepto o un pago pues que efectivamente no atendía a su a su pago de honorarios, es un error muy grave digo porque no sabemos cuánto son en este en este escenario no y puede ser que no sea solamente pues con elementos tránsito y de policía no, hubo muchas modificaciones hubo muchas inconsistencias en el pago de la nómina anterior, hubo muchas inconsistencias en los pagos de retroactivos y pues hoy no tenemos la certeza de si realmente se les dio lo que se les debe dar, si se les dio de más y se les dio de menos y hay una responsabilidad muy grande en el ejercicio del recurso”.

La edil panista, dijo que la Oficial Mayor deberá resolver como generar una para recuperar el recurso que no debió haber salido, comentó que no es justificación las fallas en el uso de sistemas arcaicos de control de nómina como es el MS2.

“De ninguna manera o sea al final del día si todavía tienes inconsistencias y todavía tú consideras que tu sistema no es el adecuado no haces modificaciones hasta que no tengas la información o los mecanismos o los cálculos correctos no al final del día esto siguen siendo errores humanos, así uses el sistema más viejito pues al final del día tú como responsable de nómina tú como responsable del pago pues te aseguras no que la información y lo que vas a depositar, lo que vas a retener incluso en el tema de los ISR que siguen llegando a esta oficina en personas no que han recibido de $400 a $600 pesos menos eh de lo que venían percibiendo en lugar del incremento y pues bueno al final es responsabilidad de la Oficialía es responsabilidad de la persona encargada de nóminas de que todo salga correcto”.

La directora de Servicios Municipales, María de San Juan Espinoza, también participó en la rueda de prensa para informar, entre otros temas, acerca del Festival de Día de Muertos “NGODÜ” que se realizará en octubre y noviembre, en los panteones municipales Norte y Sur.

El objetivo principal es incentivar en los ciudadanos el recuerdo y la honra a los seres queridos que han partido, a través de un espacio cultural que fomente la identidad, la tradición y la memoria colectiva, dijo la directora de Servicios Municipales.

De acuerdo con el programa ya definido, cada viernes de octubre, iniciando el próximo día 3, se realizará una proyección de cortometrajes.

El 31 octubre en el Panteón Norte, a partir de las 7:30 de la noche, habrá una Noche de Calaveras vivientes CINE + ROCK. 

El 1 de noviembre será la inauguración del Mega Altar de Muertos en el Panteón Norte, a las 10:00 de la mañana, y en el Panteón Sur a la 1:00 pm. 

Los días 1 y 2 de noviembre, a partir de las 6:30 de la tarde, se realizarán recorridos especiales en el Panteón Norte y la develación de un mural en el Panteón Norte, así como presentaciones artísticas y un narrador de leyendas.

La programación completa se publicará en la página de Facebook de Servicios Municipales

El presidente municipal de Celaya, Juan Miguel Ramírez, dio a conocer que se tomará una decisión con el jefe de nómina, luego de que se ha denunciado maltrato por parte del trabajador hacia la regidora del PAN, Isabel Herrejón, así como ha otros trabajadores, el alcalde mencionó que es personal técnico y no tiene contacto con la gente.

“El nóminas ustedes un día practican con él vean lo que tiene lo especialista qué es es el mejor especialista que conseguimos en nóminas, cuál es el problema de él, el trato pues ahí no lo van a acusar o sea es muy técnico de que no sabe, es un contador público, es muy bueno, no es bueno es muy bueno, el perfil de él es el idóneo para ahí, ellos no se tienen no tienen que andar en el público ellos son técnicos, pero si van y le dicen en lugar de ir con, no estoy diciendo que estamos que estuvo mal pero la gente debe saber que los técnicos son técnicos, él es un tiene el perfil para hacer eso, si van con él respondió como un técnico, usted quién ¿es falta mayor capacitación entonces para el contacto con la gente? pues ellos son técnicos aquí lo que son los que tener mucho contacto etcétera son los directores los de segundo nivel, pero ya después los demás son técnicos”.

El alcalde confirmó que recibió el oficio de queja de la regidora panista así como inconformidades de otras personas, por lo que insistió que directores son los que principalmente deben ser atentos con la ciudadanía.

Destaco que no quieren pelear con nadie mucho menos con mas personas del ayuntamientoya que restan dos años de la administración.

“Nosotros tenemos que ser muy precisos, si yo me equivoco en algo puedo molestar a las personas entonces debo ser muy cuidadoso los directores de ser muy cuidadosos deben decir las palabras correctas deben tener muy buen trato etcétera, ellos no entonces no quiero decir que que no se equivocó todos nosotros debemos ser servidores, un servidor debe servir a los demás y entonces él no debe de ser grosero con nadie, pero él no lo contratamos para que sea bueno en las relaciones públicas, lo contratamos para que sea bueno y nóminas y él es muy bueno”.

Este miércoles se realizó una reunión entre el Ayuntamiento y el gabinete, el presidente municipal, Juan Miguel Ramírez dijo que es para fortalecer la comunicación interna al reconocer que en ocasiones se han presentado fallas en la forma de transmitir información.

Explicó que estas reuniones buscan ponerse de acuerdo y evitar malentendidos, ya que tanto el Ayuntamiento como el gabinete forman parte de un mismo equipo de trabajo.

“Nosotros hemos visto que a veces falla la comunicación, nosotros queremos tener una comunicación efectiva y para eso se requiere de que planteemos unos que nos planteen por qué creemos que no hay comunicación, otros nos van a decir que si hay etcétera nosotros entendemos que el ayuntamiento y el gabinete son uno y no son separados y eso que hemos hecho nos ha permitido tener los avances que tenemos, pero hay pequeños a veces pequeñas no buenas formas de comunicarse, porque yo cuando les platico a ellos lo que de qué se trata por ejemplo al ayuntamiento por qué no nos dijeron eso este o viceversa no, es que me hicieron eso los regidores etcétera y por qué”.

El alcalde precisó que ha pedido a los directores que si algo esta mal deben solucionarlo. Explicó que no deben esperar instrucciones, pero al mismo tiempo deben informar al Ayuntamiento para mantener la transparencia y dar certeza a la ciudadanía.

Así mismo, adelantó que este tipo de reuniones continuarán, pues forman parte de una dinámica de coordinación permanente. No descartó que, a partir de la evaluación del desempeño y la actitud de los funcionarios, puedan realizarse ajustes en el gabinete.

“Fíjense que el problema de aquí por ejemplo nosotros tenemos un mandato ya todos los directores he pedido lo que sea que si está algo mal lo tienen que solucionar, no pueden no pueden decirme a mí que está mal, para solucionarlo ellos es su responsabilidad, yo no puedo solucionarlo si ellos ven algo entonces algunas cosas que que se han visto mal y se han solucionado”.

El presidente municipal de Celaya, Juan Miguel Ramírez, dio a conocer que derivado de las evaluaciones estructurales realizadas en la explanada del Parque Morelos, se determinó que un espacio presenta riesgos y requiere reforzamientos para garantizar la seguridad de los usuarios, por tal motivo se analizará la colocación de los puestos para la Feria del Alfeñique aunque sea en menor cantidad en esa zona.

Explicó que en revisiones anteriores el ISSEG había señalado que se tenía espacios en riesgo, por lo que fueron retiradas las jardineras que acumulaban kilos de peso.

“Acaban de hacerme mande a un perito evaluador certificado mandé hacer las evaluaciones de estructurales de nuestro piso que si se pueden caer o no se pueden caer el de la explanada extra oficialmente me dijeron que no se puede caer, para menos riesgos se pueden poner unos unos pilotes muy sencillos para tener menos riesgo y lo estamos viendo y lo estamos viendo no sabía que les habíamos dado permiso a los compañeros, pero con toda esa información yo imagino que ellos pues eso funciones ellos tienen que decidir tienen que ver, nosotros ahí tenemos cientos de personas cientos de familias que viven de eso”.

El Presidente Municipal, Juan Miguel Ramírez, dijo que hablará el tema con ISSEG ya que se pagaron 100 mil pesos a un perito evaluador para realizar el estudio de este espacio, por lo que está a la espera del dictamen. Al ser cuestionado sobre las declaraciones del director de Fiscalización, al afirmar que se permitirá la colocación de comerciantes en menor cantidad ya que se tiene considerada la feria del alfeñique del 8 de octubre al 3 de noviembre, el primer edil respondió lo siguiente.

“Aquí todo lo que pase yo soy responsable, ¿pero a usted le dio la indicación directa de que se instalaran ahí? yo no he platicado con él sobre eso, si los evaluadores profesionales certificados nos dicen que corre peligro nosotros este les creíamos y si los evaluadores nos dicen que no corren peligro nosotros es con eso discutiría con el ISSEG de los dejen ganarse la vida y de todos modos les pediríamos que no estuvieran como siempre o sea que no oye nadan como siempre, sino que fuera la mitad, buscaríamos también nosotros y les haríamos entender”.

La regidora Isabel Herrejón, presidenta de la comisión de Derechos Humanos, denunció irregularidades en los descuentos aplicados por concepto de ISR a trabajadores del gobierno municipal, así como maltrato por parte del encargado de nóminas de la Oficialía Mayor.

La edil relató que el pasado 22 de septiembre acudió a la dependencia acompañada de su secretaria, luego de que cerca de 20 servidores públicos manifestaran su inconformidad por recibir descuentos desiguales en sus salarios, así como el trato que han recibido de parte del encargado de nóminas.

“Algo histórico que refiere el alcalde que creo que el alcalde con todo respeto debe de decir la verdad que es el 6.5 algo que realmente no es el 6.5 de aumento, acudieron con una servidora porque ustedes saben que yo presido la comisión de Derechos Humanos y en la comisión de Derechos Humanos pues tengo que tener secrecía y respeto hacia las personas que pudieron conmigo aproximadamente vinieron unas 20 personas servidoras públicas, servidores públicos en donde me manifiestan de este tipo de situaciones de que tienen miedo de que los despidan o que haya algún tipo de represalia en contra de estas personas”.

Ante ello, un día después, el 23 de septiembre, se levantó un acta administrativa contra el funcionario en presencia de la Oficial Mayor y personal de la dependencia. Asimismo, la Comisión de Derechos Humanos del Ayuntamiento respaldó la queja y recordó que existe un acuerdo aprobado en febrero que establece el cese inmediato de cualquier servidor público que incurra en actos de violencia o maltrato hacia compañeros o ciudadanos.

La regidora detalló que el 24 de septiembre solicitó por oficio a la Oficial Mayor sustentar legalmente los descuentos aplicados y precisar si existió un oficio del SAT que los avale; sin embargo, hasta la fecha no ha recibido respuesta.

“En esta administración la verdad y me da tristeza que siempre Acción Nacional lo hemos dicho desde el día 10 de octubre de los currículos de vital que no tiene ni el perfil idóneo en algunas direcciones y me da tristeza decirlo que no lo cubren porque no tienen una calidad y calidez humana que tiene para servidor público si así se trata el servidor público, no quiero imaginar cómo podrían tratarse a la ciudadanía