La falta de quórum legal impidió que la Comisión de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Celaya sesionara formalmente para analizar la reubicación de 25 trabajadores operativos del Sistema de Cultura Física y Deporte (SIDEC) a la Dirección de Servicios Municipales, por lo que el tema quedó pendiente de aprobación, informó, Fatima Gonzalez, presidenta de la comisión. 

La reunión, convocada para revisar este primer eje de la reingeniería administrativa, se convirtió en una mesa de trabajo debido a que no se reunió el número de integrantes necesario para sesionar. Durante el encuentro, se planteó la necesidad de contar con información adicional para determinar la viabilidad del movimiento.

“Así es es es uno de los ejes donde buscan fortalecer el área de servicios municipales en concreto de parques y jardines, el personal que se dedicaba al tema de jardinería de podas en las deportivas por parte SIDEC pasa a el área de parques y jardines.

La presidenta de la comisión explicó que las áreas de Oficialía Mayor, Jurídico y Tesorería deberán entregar documentación sobre las condiciones laborales de los trabajadores, las estructuras orgánicas y la suficiencia presupuestal de las dependencias involucradas.

La regidora señaló que el cambio debe garantizar que los trabajadores conserven sus derechos laborales, incluida la antigüedad y las prestaciones, mediante la formalización de un convenio de sustitución patronal. Se prevé que el asunto vuelva a discutirse en aproximadamente 15 días, cuando la comisión sea convocada nuevamente y las dependencias responsables presenten la información pendiente.

“En la comisión de recursos humanos nos toca aprobar ya de forma específica con nombre y apellido los movimientos que se van a realizar. Sobre todo porque ahorita es una reorganización administrativa. Voy a usar los términos con los que nos llegó a nosotros el documento. Es decir el movimiento de personal de un lado a otro. Y esto implica sobre todo porque es de una descentralizada a una dirección de la dependencia centralizada pues contar con documentos formales como lo es el convenio de sustitución patronal donde se salvaguarden los derechos laborales de estos trabajadores, donde se respeten antigüedades y demás entonces bueno digo la mesa tuvo algo de frutos y en ese sentido es poder definir los documentos que nos tienen que presentar, la hoja de descripción de perfil de puestos que van a ocupar la estructura orgánica definitiva que se va a aprobar en servicios municipales una vez que se incorporen estas 25 personas, la suficiencia presupuestal por el área de servicios municipales, la suficiencia presupuestal en SIDEC para poder hacer el traspaso en que se requiera”.

Reingeniería incluye otras dependencias

La presidenta de la comisión explicó que la reorganización administrativa contempla cinco documentos relacionados con distintas áreas del gobierno municipal, entre ellas Desarrollo Económico, Turismo, Ecoforum, Desarrollo Urbano y Medio Ambiente.

Los planteamientos incluyen modificaciones a estructuras orgánicas y categorías de algunos cargos directivos, con propuestas para que determinadas direcciones se conviertan en coordinaciones. Hasta el momento, no se cuenta con una cifra definitiva de los trabajadores que podrían verse involucrados en estas siguientes etapas.

Niegan frenar la reingeniería

Ante los señalamientos del alcalde sobre el retraso en el proceso, la regidora rechazó que exista una negativa de la comisión para avanzar y sostuvo que es necesario contar con información suficiente antes de aprobar los cambios.

Indicó que la plantilla de personal relacionada con ajustes previos fue recibida recientemente y que, una vez que se contó con ella, se convocó a la comisión.

Respecto a la reunión de este lunes, explicó que algunos integrantes presentaron justificantes, mientras que otros llegaron después del tiempo de tolerancia establecido en el reglamento, por lo que no fue posible alcanzar el quórum legal.

La edil reiteró que existe disposición para revisar la propuesta, pero insistió en que cualquier modificación debe contar con el respaldo administrativo, laboral y presupuestal correspondiente antes de ser sometida a aprobación.