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Con el objetivo de mitigar las afectaciones que generan las intensas lluvias de la temporada en diferentes puntos críticos de la ciudad, la Junta Municipal de Agua Potable y Alcantarillado (JUMAPA) mantiene activo el Plan de Contingencia 2025 que contempla acciones reactivas y preventivas como mantenimiento, desazolve y limpieza de redes, bocas de tormenta y canales.

En rueda de prensa con el eje Servicios Públicos e Infraestructura, este miércoles el director de la JUMAPA, Saúl Trejo, presentó detalles de este Plan de Contingencia destacando que ya se tiene importante avance del 92 por ciento en limpieza de canales, además de las acciones de mantenimiento en redes e infraestructura pluvial y sanitaria.

Informó que, de acuerdo al mapa de riesgo, se tienen identificados 11 puntos de encharcamientos críticos en la Alameda, El Cantar, Álamos, Colonia Girasoles, Colonia Los Santos, Colonia Industriales, Residencial Tecnológico, Ciudad Industrial, Colonia Los Olivos, Villas de Benavente y Bulevar Adolfo López Mateos. 

En todos estos puntos ya se han realizado diferentes acciones como son: mantenimiento de redes secundarias y primarias, lavado y succión de lodos, desalojo de agua pluvial, limpieza de canales cercanos o colindantes, mantenimiento de torrenteras, limpieza de bocas de tormenta, revisión válvula check y mantenimiento de infraestructura.

Para realizar todas estas actividades de contingencia el organismo cuenta con 8 camiones hidroneumáticos, 4 retroexcavadoras, 3 bombas Barnes, 2 bombas Fly, 1 bomba italiana y 1 generador.

Saúl Trejo añadió que de los 7 canales que se tienen en el municipio, ya se han realizado acciones de limpieza en: Canal Camino Real, Canal Los Fresnos, Canal Labradores, Canal Alterno Villagrán, Canal Geovillas-Los Sáuces y Canal Salvador-Ortega, lo que representa un 92 por ciento.

De igual modo, reportó las acciones de limpieza y desazolve en 271 kilómetros de redes de drenaje, 132 kilómetros de colectores, 4 mil 300 bocas de tormenta y pozos de visita, así como la reparación de 305 hundimientos.

Todo ello, reiteró el funcionario, con el objetivo de contrarrestar los efectos de las lluvias que caen en la ciudad, principalmente cuando llegan en grandes volúmenes como ocurrió el pasado fin de semana.

En la comisión de Recursos Humanos, se aprobó un incremento del 6.5% al salario de todos los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, sin embargo, para los sindicalizados aplicará pago  retroactivo correspondiente de enero a la fecha, como parte de las condiciones generales de trabajo para el presente año, asi lo dio a conocer,  la regidora Fatima González, presidenta de la comisión de Recursos Humanos y Servicio Civil de Carrera.

Dentro del acuerdo se determinó que no habrá creación de nuevas plazas ni promociones sindicales en esta etapa. En cambio, se conformará una Comisión Mixta de Escalafón, la cual será la encargada de revisar en un futuro las solicitudes de promoción que presenten los sindicatos, entre ellos el de Obras Públicas.

El aumento también incluye un ajuste a la canasta navideña, que se incrementará en 50 pesos, mientras que el resto de las prestaciones se mantendrán sin cambios.

“Uno de los de los temas que surge en la comisión a duda eh recordar que este dictamen se se aprueba en lo general y en lo particular lo que les comento son las las generalidades quedan algo excluidos dentro de las condiciones generales de trabajo, los elementos de Secretaría de Seguridad Ciudadana operativos que están en otro análisis que son los que ya platicamos de incrementos salariales todos ellos quedan fuera de estas condiciones de trabajo y todo el personal de primer nivel, directores generales queda afuera, el tema de los secretarios quedan fuera, el alcalde, el ayuntamiento, síndicos,  regidores quedamos fuera dentro de este también coordinadores generales de tiempo determinado quedan fuera de las condiciones generales para ellos el sueldo que que percibirán será el mismo que venimos percibiendo desde el año pasado, no hay ningún incremento para ningún primer nivel y este quedamos esos dos segmentos quedan fuera de estas condiciones generalizadas y quedó como un punto específico el análisis para los trabajadores de tiempo determinado”.

En el caso de los trabajadores por contrato de tiempo determinado, el incremento sí aplicará, pero el pago de retroactivo quedó reservado para un análisis posterior, debido a que no existe aún un número exacto de empleados en esa condición. Se estima que podrían ser alrededor de 700 trabajadores. El impacto económico junto con el pago de retroactivo y prestaciones, representa un impacto anual de sueldos de aproximadamente 15.1 millones de pesos, lo que eleva la nómina municipal a un total de 137 millones de pesos al año. 

“Tiempo determinado son los que están por contratos se les hacen contratos cada tres meses, cada tres meses se le renueva el contrato eh ahorita no nos pudieron dar un número exacto de cuantos trabajadores tenemos el tiempo determinado porque bueno no lo tenían contemplado, más menos mencionaron que podrían ser unos 700 trabajadores en ese esquema, pero el dato es este presentado por la fiscalía de forma general, por eso es que ese punto quedará reservado, porque no tenemos la precisión de cuánto son y cuáles pudiera ser el impacto económico por el retroactivo, el incremento sí va para tiempo determinado pero el retroactivo es el que quedó reservado para dependiendo del presupuesto”.

Celaya siendo el segundo estado más grande en Guanajuato, ocupaba el lugar 17 en salarios policiales en el estado, así lo dio a conocer el director de la Policía Municipal, Rafael Cajero, por ello la necesidad de ajustar los salarios.

En la comisión de Recursos Humanos, durante su intervención, destacó que la medida responde a la urgencia de contar con más policías, capacitados y comprometidos con la disciplina y el servicio. Actualmente, la corporación opera con un número reducido de elementos, debido a bajas registradas en años anteriores, lo que hace necesario incrementar la plantilla para garantizar seguridad en eventos y espacios públicos.

“Poe eso es es mi preocupación mantener la seguridad de la población, si no tenemos seguridad yo creo que no va a haber desarrollo no va a haber nada todo lo que queramos hacer nos pueden voltear entonces, qué necesitamos para incrementar la cantidad de policías yo creo que vamos a dar un salario digno un salario de acuerdo al municipio, Celaya es el segundo municipio más grande de aquí de Guanajuato y estaba en el lugar 17 en cuestión de salarios del estado entonces que la preocupación puede ser de un inicio contar con un salario que este mejor remunerado para que podamos tener policías con eso incrementar la cantidad de policía”.

Asimismo, enfatizó la importancia de equilibrar los salarios con otros municipios de la región y reconocer el esfuerzo del personal, que trabaja de manera constante y bajo estrictos estándares de disciplina. Esto busca fortalecer la capacitación, con cursos proporcionados por el Gobierno del Estado, para mejorar la calidad del servicio a la ciudadanía.

Finalmente, aseguró que el incremento representa un acto de justicia hacia los policías, reflejando la importancia de su labor en la protección de la población y el desarrollo del municipio.

“Es una una preocupación de todos y a parte de la ciudadanía a todos ustedes, yo creo que no no importa el color no importa del partido no importa nada, siempre he estado presto a su llamado y hasta donde las posibilidades lo permitan y si yo y mi coronel anoche casi no dormimos efectivamente o sea no importa sea un ciudadano normal, digamos un ciudadano común que anda un trabajador o sea un funcionario es la misma atención”. 

La Comisión de Recursos Humanos aprobó el incremento salarial para policías municipales con el objetivo de fortalecer la corporación y captar nuevos elementos capacitados y profesionalizados, falta abordar el tema en sesión de ayuntamiento y en su caso aprobarlo, informó la regidora Fatima González, presidenta de la comisión de Recursos Humanos y Servicio Civil de Carrera.

“Vamos desde policía auxiliar quien percibía un sueldo de 10 mil le voy a dar números cerrados de 10 mil pesos mensuales se va a 14 mil un incremento del 38% y de ahí  subimos a policía policía primero, policía segundo, policía tercero suboficial y oficial,  los que más tienen el incremento pues evidentemente es policía y policía primero con un 32 % donde se van de 23 mil y 25 mil pesos mensuales y bueno el que percibe un menor incremento es el oficial y suboficial del 7 % que se van a 38 y 35 mil pesos mensuales, es fortalecer la policía con nuevos elementos con elementos que vengan profesionalizados con elementos capacitados, el sueldo naturalmente no es la solución única no es, es un aliciente sí para la captación de nuevos elementos pero este incremento para realmente fortalecer a la policía de Celaya tiene que ir acompañado sí o sí de la capacitación de la profesionalización y de la exigencia de cada uno de los elementos”.

La regidora explicó que el impacto presupuestal anual asciende a 361 millones de pesos en caso de cubrir el 100% de las plazas autorizadas. Sin embargo, actualmente menos del 50% de las vacantes están ocupadas. Para este año, ya existen recursos suficientes sin necesidad de ajustes, con una asignación de 358 millones de pesos, de estos de enero a la fecha se han erogado 100 millones de pesos. 

El aumento se aplicará únicamente al salario y no contempla pagos retroactivos. Se prevé que entre en vigor a partir de la próxima quincena, una vez que sea aprobado por el Ayuntamiento.

“El impacto se va directo al salario eso sí hay que hay que manifestarlo para ellos no hay ningún pago de retroactivo como si se manejan algunas otras áreas para el personal operativo no hay ningún retroactivo es únicamente a partir de la aprobación ante el ayuntamiento el incremento salarial que es donde se se verá reflejado,  ¿tentativamente cuando se estaría aplicando ya este incremento? pues bueno tentativo nos informaron hoy en la mañana que de los resultados que se derivarán de esta pues el día de hoy se estaría sesionando por la tarde entonces pues buenas a partir de la aprobación del mismo seguramente será a partir de la próxima catorcena o quincena dependiendo de la la la premoral los movimientos que haga la oficialía mayor”.

Sobre otras áreas de la corporación, como bomberos, policía vial y C4, la regidora señaló que aún no existe un dictamen técnico ni una petición formal de incremento, por lo que no será posible aprobar ajustes salariales esta semana. En el caso de bomberos, añadió, se requiere un análisis más integral debido a las diferencias en condiciones laborales y prestaciones.

Será en octubre de este mismo año cuando inicien los trabajos físicos en territorio celayense correspondientes al tramo Querétaro-Irapuato del tren de pasajeros. A partir de ello, correrá un plazo de dos años para que la obra sea concluida.

Así lo informó en rueda de prensa de este martes la doctora Alejandra Ojeda Sampson, directora del Instituto Municipal de Investigación, Planeación y Estadística (IMIPE), quien presentó los avances más recientes de este proyecto, uno de los prioritarios para el Gobierno Federal que transformará la movilidad en la región del Bajío, y del país.

Este proyecto forma parte del plan nacional de transporte ferroviario de pasajeros, que contempla más de 3 mil 800 kilómetros de vías en todo el país y la generación de 3.6 millones de empleos, según los datos oficiales. 

Para el tramo Querétaro–Irapuato, correspondiente al Grupo B, se proyecta una intervención ágil al no requerir supervisión directa de la SEDENA, lo que refleja confianza en la estabilidad social de la zona, dijo la directora del IMIPE.

Reiteró que, en territorio celayense el trazo correrá paralelo a las vías ya instaladas de oriente a poniente, sin tener convivencia con el tren de carga, y considera varias obras complementarias que permitirán mitigar el impacto vial y de movilidad urbana, entre ellos un falso túnel y un viaducto.

Además, estas obras permitirán la construcción de un parque lineal en la parte superior del falso túnel y espacios de integración urbana en las laterales del viaducto.

Este mismo año salen Ferromex y Kansas de la ciudad

La directora del IMIPE también anunció que, de acuerdo a la información proporcionada en mesas de trabajo con autoridades del Gobierno Federal y las empresas ferroviarias, será este mismo año cuando Canadian Pacific Kansas City y Ferromex dejarán de emplear las vías que cruzan por la ciudad y comenzarán a utilizar el libramiento ferroviario, también conocido como ferroférico, que se construye por la periferia, desde hace años.

Esto permitirá que el trazo y derecho de vía se respeten, favoreciendo una transición ordenada al nuevo sistema de transporte de pasajeros.

La doctora Ojeda destacó los grandes beneficios que representa este proyecto del tren de pasajeros para Celaya y el Bajío, además de la generación de empleos y derrama económica, como mejorar la conectividad regional al reducir tiempos de traslado hacia Querétaro, Salamanca e Irapuato, y posteriormente otras ciudades como León; el impulso a la economía local, facilitando la llegada de inversiones y el crecimiento del comercio; así como la movilidad sustentable, al disminuir el uso del automóvil.